Paling besar untuk usia kerja diatas 8 tahun akan mendapatkan 9 kali gaji. Selanjutnya ada uang penghargaan, ketentuan pembayarannya diatur dalam UU No 6/2023 pasal 156 ayat (3) sesuai masa kerja, yaitu:
- Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan 2 bulan Upah untuk kriteria minimal.
- Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, mendapatkan 3 bulan Upah
- Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan Upah
- Masa keda 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan Upah.
- Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan Upah
- Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 (tujuh) bulan Upah
- Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan Upah
- Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan Upah.
Selain itu, lanjut Indah, karyawan juga berhak mendapatkan uang penggantian hak yang seharusnya diterima, kriteria pekerja yang mendapat uang tersebut diatur dalam pasal (4), seperti cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat Pekerja/ Buruh diterima bekerja, dan hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama. Indah mengungkapkan, keputusan perusahaan melakukan PHK wajib menjadi jalan terkahir, alias tak dapat dilakukan secara mendadak.
Sebelumnya harus dilakukan dialog tripartit yang melibatkan perusahaan, pemerintah, dan pekerja yang akan di PHK.iNewsSidoarjo
Editor : Yoyok Agusta Kurniawan
Artikel Terkait
